В современном обществе многие женщины сталкиваются с двойной, а то и тройной нагрузкой. Помимо работы, они также воспитывают детей и ухаживают за пожилыми родителями. Национальный день работающих дочерей, отмечаемый 17 ноября, создан неправительственной организацией Working Daughter, чтобы привлечь внимание к проблеме их занятости.
По данным Бюро переписи населения США 54 млн взрослых американцев ухаживают за пожилыми родителями. Чтобы справиться с нагрузкой им приходится брать отпуска или увольняться с работы, переходить на менее оплачиваемые должности. Праздник, хотя и может считаться праздничным по своей сути, направлен на решение серьёзных экономических и профессиональных проблем, связанных с «двумя сменами» для работающих женщин.
Невидимое бремя: определение кризиса
Кажется, что ухаживать за окружающими, это естественная обязанность женщины. Так было и так будет дальше. Однако это не «так».
100 лет назад женщина была домохозяйкой и не имела профессиональных обязанностей. Нынешнее поколение дочерей, получивших высшее образование и состоявшееся в профессиональном плане, является частью экономики. Когда они ухаживают за пожилыми родителями, то их профессиональное продвижение приостанавливается или полностью прекращается.
Доходы семьи падают, а проблемы растут. Исследования AARP и других исследовательских институтов показывают, что это обходится работающим женщинам в сотни тысяч долларов в виде потерянного заработка и пособий по социальному обеспечению за всю жизнь. Время, проведенное вне работы, напрямую влечет за собой сокращение взносов в пенсионные фонды и уменьшение собственных накоплений, что приведет к менее обеспеченной и более проблемной старости самой женщины.
Эта проблема обостряется в связи с демографическими изменениями. По мере старения поколения бэби-бумеров потребность в интенсивном и длительном уходе стремительно растёт. Статистика утверждает, что ежедневно следующие 10 тыс. человек достигают возраста в 65 лет.
Даже сохраняя работу, работающие дочери часто испытывают повышенный стресс и снижение производительности труда из-за необходимости отвечать на экстренные вызовы, координировать визиты к врачу и совмещать нестабильные графики. Это может привести к ухудшению здоровья самой дочери, а также к проблемам на работе.
В Working Daughter считают, что пора переходить от тактики «похвалить женщину» к оказанию ей реальной поддержки со стороны общества. Ведь сегодня не только поддержка отсутствует, но нет и понимания ее необходимости.
Женщины нередко берут на себя большую часть неоплачиваемых обязанностей по уходу, посвящая пожилым родственникам значительно больше часов в неделю, чем мужчины. Это говорит о том, что и общество в целом не осознает реальность, а значит об этом нужно говорить больше и чаще.
Как решается проблема
Некоммерческие организации и научно-исследовательские институты используют этот день для публикации отчетов, в которых подробно описывается текущее состояние дел в сфере ухода, проводится количественная оценка экономического вклада неоплачиваемого труда и повышается осведомленность общественности о нагрузке на работающие семьи.
Ключевые политические дискуссии вращаются вокруг таких вопросов, как:
- оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам по уходу за пожилыми родителями, организованный по такому же принципу, как декретный отпуск;
- решение проблемы непомерно высокой стоимости услуг профессионального ухода за пожилыми людьми, которая в настоящее время вынуждает многие семьи отказаться от услуг сиделок;
- налоговые льготы для лиц, осуществляющих уход: внедрение механизмов компенсации значительных расходов, связанных с уходом за больными.
На корпоративном уровне Working Daughter предлагают создание эффективных групп поддержки для лиц, осуществляющих уход, расширение возможностей гибкого графика и предоставление других возможностей для работающих женщин. Цель — выйти за рамки простого признания заслуг и предложить женщинам поддержку, которая позволит компании не потерять квалифицированных специалистов.
Национальный день работающих дочерей – это ежегодный призыв к действию, побуждающий компании и правительства признать, что поддержка экономики ухода – это синоним содействия экономическому равенству и укрепления рабочей силы будущего. Необходимо перейти от вопроса о том, нужна ли поддержка, к вопросу о том, насколько эффективной и всеобъемлющей она должна быть.
