День работающих родителей, отмечаемый ежегодно 16 сентября, — это праздник, посвящённый трудолюбивым мамам и папам, которые умело совмещают карьеру и семейные обязанности. Его цель – воздать должное их стойкости и трудолюбию.
История праздника
Точное происхождение Дня работающих родителей неизвестно. Но учитывая склонность американцев к созданию праздников-призывов, можно предположить, что его инициаторами выступили профсоюзы или общественные организации, а целью была попытка добиться от работодателей оказания поддержки работающим родителям.
Например, предложить им гибкий график работы, дополнительный оплачиваемый отпуск или финансовые субсидии для возмещения расходов по уходу за ребенком. Такие варианты празднования предлагает работодателям в своем блоге Кейлин Картер, координатор по контент-маркетингу. В любом случае, День работающих родителей подчеркивает необходимость системной поддержки, способствующей их успеху в карьере и дома.
Проблемы, с которыми сталкиваются работающие родители
Исследование, посвященное работающим родителям, опубликованное в Международном журнале исследований человеческих ресурсов, выявило пять проблемных областей:
- конфликт между работой и личной жизнью;
- стереотипы;
- усталость и выгорание;
- проблемы с рабочим графиком;
- туманные перспективы карьерного роста.
Каждая категория состоит из собственного круга нерешенных вопросов. Так, конфликт между работой и личной жизнью ведет к неудовлетворенности работой. Со временем у человека начинают накапливаться физиологические проблемы: усталость, выгорание, повышение артериальное давление, расстройство пищевого поведения. Считается, что 2/3 родителей страдают от постоянного выгорания из-за необходимости совмещать дом и карьеру. Неуравновешенное эмоциональное состояние вскоре сказывается и на детях, влияя на их развитие.
Психологи отмечают, что часть работающих матерей страдает от чувства вины. Они не могут уделить столько внимания ребенку, сколько хотелось бы, что усугубляет их стресс и внутреннюю тревожность. Чтобы решить проблему рекомендуется проявить сострадательность к себе и открыто обсудить с членами семьи обязанности и возможности. Кроме того, стоит сосредоточиться на качестве проведенного вместе с ребенком времени, а не на его количестве и не забывать о том, что родителям тоже нужен отдых.
Издания, посвящающие материал Дню работающих родителей, сосредотачивают внимание на проблемах и призывают работодателей к их разрешению.
Так, журналистка и ведущая подкаста Double Shift Кэтрин Голдштейн отметила отсутствие прозрачности во многих компаниях. Анонсированный работодателем «гибкий график работы» на деле превращается для матери в постоянный поток объяснений. «Разрабатывайте четкие правила вместо расплывчатых формулировок» — подчеркнула она.
Основательница общественной организации Marshall Plan for Moms Решма Сауджани отметила проблему гендерного неравенства, проявляющуюся в длительности отпуска по уходу. 70% американских отцов берут отпуск после рождения ребёнка продолжительностью 10 дней и меньше. Это говорит о том, что домашние обязанности распределяются очень неравномерно. Она призывает работодателей поощрять отцов больше внимания уделять уходу за детьми.
