27 октября – День капризных коллег. Это праздник, напоминающий нам о том, что в каждом рабочем коллективе встречаются сложные личности. Они постоянно раздражаются, злятся и вызывают ответную реакцию у окружающих. Психологи скажут, что вы можете выплеснуть свое разочарование чужим поведением в День раздражающих сотрудников, но это также день для того, чтобы напомнить всем о терпимости, понимании и важности командой работы.
История праздника
Инициатор праздника — Томас Рой. Будучи ведущим популярных радиопрограмм, Томас однажды задумался над существующей системой праздников и пришел к выводу, что она стала скучной. Забота о домашних питомцах (День черной кошки), спасение вымирающих видов (День лемура) — это не праздники, а обязательства, взятые на себя человеком. Поэтому он начал изобретать и предлагать собственные праздники, которые:
- объединяют;
- повышают настроение;
- обеспечивают приятное времяпрепровождение.
Взять хотя бы День капризных коллег. Если сделать целью праздника популяризацию терпимости и призыв к тому, чтобы отбросив разногласия стать одной командой, то это старая стилистика. Та самая, которую Томас Рой критикует.
Он предлагает сделать день чуточку проще и смешнее. Есть постоянно жалующийся и раздраженный коллега? И приходится весь год выслушивать его брюзжание? Тогда самое время отпустить проблему! Прекратите принимать это близко к сердцу. Начните наслаждаться тем, что у вас все хорошо (в отличие от жалующегося коллеги). Вы ведь не брюзжите и не надоедаете окружающим – вы прекрасный собеседник, друг, коллега и т.д. Радуйтесь этому! Такое объяснение празднику предлагается на сайте Wellcat, посвященном праздникам Томаса Роя.
Как справиться с раздражительными коллегами
Для сравнения рассмотрим другую точку зрения, местами противоположную идее Томаса. Психологи советуют:
- Практиковать эмпатию и относиться к раздражительному коллеге с теплотой и пониманием, не раздражаться в ответ.
- Предложить поддержку. Будьте активны — спросите коллегу, все ли в порядке или нужна ли ему помощь с проектом. Простые жесты поддержки могут иметь важное значение для раздраженного человека.
- Поддерживайте позитивный настрой. Предположительно ваше хорошее настроение будет передаваться окружающим и снимать напряжение, вызванное чьей-то раздражительностью.
- Участвуйте в обсуждении. Поощряйте обсуждение вопроса, вызвавшего раздражение у коллеги. Возможно, вам удастся прийти к компромиссу.
Знание о существовании разных подходов к решению одной и той же задачи полезно. В этом случае человек легко выберет тот, который ему больше подходит в конкретной ситуации. Или же придумает и предложит другой способ решения, не описанный ранее другими людьми, как это сделал автор праздника, Томас Рой.
