У HR-менеджеров целых 3 профессиональных праздника в году, что ровно в 3 раза больше, чем у представителей большинства других профессий.
Международный день
Первым по календарю наступает 20 мая — Международный день HR. Он посвящен признанию ценности менеджера по персоналу для компании и тому позитивному влиянию, которое он оказывает на сотрудников. Инициатором празднования выступила Европейская ассоциация по управлению персоналом.
Ассоциация предлагает сравнить бизнес с ракетой. Пилот знает куда он собирается попасть. Однако без топлива никто не взлетит. HR помогает в подборе правильного топлива (нужной мощности, объема и марки). Он находит людей с нужными талантами и делает это тогда, когда у компании назревает потребность. Он консультирует руководителя и помогает сотрудникам понять, чего от них ждут.
Зарождение трудового законодательства в Российской империи
Вторая дата в календаре — 24 мая. Она восходит к маю 1835 года, когда вступило в силу «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Принял его Государственный совет России по инициативе профсоюзов. Этот день может считаться днем рождения первого в Российской империи коллективного трудового договора, а вместе с ним и профессии кадровика.
Событию предшествовали забастовки рабочих на Урале. Рабочие горных заводов работали по 12-17 часов в день, получали одну из самых низких зарплат в стране и находились в довольно трудных условиях труда. К тому же зарплату выдавали не деньгами, а товарами из лавки, принадлежащей владельцу завода. Недовольство росло. В 1890-1900 гг. на Урале состоялось 57 стачек рабочих горной промышленности, а в 1900-1904 гг. прошла 41 забастовка.
Ответом на ситуацию стал манифест Николая II о создании профсоюзов. Они выступили посредниками, помогавшими решить конфликт между наемными рабочими и владельцами заводов. Они же инициировали создание «Положения об отношениях между рабочими и хозяевами фабрик».
Документ гласил:
- Человеку с паспортом «дозволено наниматься для фабричных работ».
- Воспрещается оставлять фабрику до «истечения договорного срока без согласия на сие хозяина фабрики».
- «Не дозволяется требовать от него (хозяина) до того срока какой-либо прибавки задельной платы сверх установленной».
Хозяину фабрики разрешалось увольнять работника до конца действия договора если он не выполнял обязанности или за дурное поведение. Но даже в этом случае он должен был объявить это работнику за 2 недели до даты увольнения.
День кадровика в СССР
После победы революции и с началом создания календаря новых советских праздников дата 24 мая стала «Днем кадровика». Так продолжалось до самого распада СССР.
Кадровиков, как и представителей других профессий, поздравляли в их профессиональный день букетом цветов. На некоторых предприятиях сотрудники отдела кадров могли рассчитывать на небольшую премию от руководства за хорошее выполнение обязанностей. По функциям кадровик был статистом-деловодом. Он оформлял документы по указанию руководства, но не занимался наймом сотрудников или собеседованиями.
День кадровика в России
В 2005 году Всероссийский кадровый конгресс предложил продолжать празднование Дня кадровика 24 мая. Но тут что-то пошло пошло не так. Теперь в России и других странах бывшего СССР празднование Дня HR-менеджера приходится на третью среду сентября. В 2024 году – это 18 сентября. В сети не сохранилось сведений о причинах выбора даты и о том, кто выступил инициатором переноса дня празднования.
Как празднуют день HR-менеджера
Праздник относится к неофициальным. Поэтому стиль празднования каждая компания устанавливает самостоятельно. Одни дарят подарки, а другие нет.
Тем, кто планирует дарить индивидуальный подарок рекомендуется позаботиться от том, чтобы он подчеркивал не только профессиональную направленность (ручка, блокнот, ежедневник), но и отражал личность одариваемого, его или ее интересы. Например, та же ручка, но любимого бренда или в любимом цвете. Та же керамическая кружка, но с напечатанной на ней фотографией с последнего турпохода менеджера. Подчеркивая индивидуальность, даритель показывает, что заботится о личности, а не о функции.
Интересным способом отметить День HR-менеджера стало участие в мастер-классах. Специалист по кадрам нередко отвечает за внутреннюю гармонию в коллективе. Он помогает сотрудникам сбрасывать стресс и разрешать возникшие конфликты. Поэтому участие в церемонии чаепития или другой мастер используются как раз для таких дней. Если HR-мужчина, то уместно вспомнить о пивных фестивалях осени и провести локальный Октоберфест.
